30万年薪的银行职工，要过紧日子了？
算盘一响，黄金万两。在很多人看来，银行赚利息差的商业形式可谓躺赢。银行作业安稳又面子，赚得也不少，一度跻身我国家长们的独爱作业之一。
但时过境迁，从前“赢利高到都不好意思发布”的银行，甚至要节衣缩食了。就在近来，招商银行喊出了过“紧日子”的标语，还登上了热搜。
紧日子首先就体现在收入上，13家首要商业银行中，尽管人均薪酬都超越30万元，但过半银行在上一年出现了人均薪酬下滑的状况。
银行要过“紧日子”，是否意味着职工们的“苦日子”来了呢？
高管先过“紧日子”
银行人想涨薪好像越来越难。
到现在，六大国有银行年报现已全部发表，此外，除浦发银行和华夏银行外，7家A股上市的股份制银行也都晒出成果单。
图/我国新闻周刊收拾
全体来看，除招商银行与兴业银行外，其他银行的人均薪酬均出现下降状况。其间排名榜首的招商银行人均薪酬为57.38万元，与2022年的56.46万元比较简直原地踏步。
图/我国新闻周刊收拾
wind数据显现，2023年上述13家全国性商业银行薪酬总额为8696.68亿元，与2022年同期比较仅添加了2.32%，增幅与2022年的5.85%比较，收窄超六成。
甚至有银行出现了总薪酬萎缩的现象，可谓“史无前例”。2023年，中信银行、兴业银行、光大银行、安全银行的总薪酬相较上年下降，据wind数据，四家银行的薪酬总额别离下降0.5亿元、1.31亿元、4.64亿元、12.53亿元。
中信银行在薪酬总额下降的状况下，职工还在添加，这也直接导致中信银行年度人均薪酬56.97万元，同比大幅下滑8.77%。
值得注意的是，到手薪酬还有被追回的或许。银行绩效薪酬追索扣回机制下，被银行“反向讨薪”的打工人越来越多了。
2023年年报中，招商银行、我国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行等十余家上市银行发布了绩效薪酬追索扣回相关状况。此外，工行、农行、建行、交行等多家银行在年报中着重“现已树立绩效薪酬延期付出及追索扣回机制”。
并且银行绩效薪酬追索扣回机制，不只针对高管，一起也针对承当危险办理职责的要害岗位人员以及对银行运营危险有直接影响的职工。
以招行为例，其2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，尽管较2022年的5824万元有所下降，但掩盖人数却变多了，从2022年的2876个职工添加到了2023年的4415个职工。
而在一切银行人中，高管们“带头降薪”的力度更大，先一步过起了“紧日子”。
六大行中工行、建行、邮储银行高管团队薪酬总额上一年出现不同程度的下降，别离下降约204万元、11万元、156万元。
比照之下，民生银行、招商银行、安全银行的高管薪酬总额下降不少，别离下降2707.98万元、2170.35万元、2046.99万元，同比降幅别离为36.65%、36.83%、42.07%。浙商银行的高管薪酬总额下降也较大，为1316.88万元，降幅高达42.72%。
也有例外状况，2023年光大银行董监高均匀薪酬同比涨了不少，从2022年的人均92.67万添加至117.14万，涨幅为26.4%。
经济学家、新金融专家余丰慧告知我国新闻周刊，在破除“金融精英论”的社会舆论及监管导向下，上市银行高管薪酬将遭到更严厉的审视与束缚，但这并不意味着肯定的薪酬紧缩，而是薪酬结构的优化、与危险职责更严密的相关以及对绩效评价规范的多元化。
“未来高管薪酬会更侧重于长时刻鼓舞，如股权鼓舞、延期付出等，以此鼓舞高管重视银行长时刻价值发明和危险操控，而非短期成果冲刺。”余丰慧弥补道。
挣钱变难了
曾几何时，银行挣钱才能强得不是一星半点。
2011年底，民生银行时任行长洪崎“银行赢利已高到自己都不好意思发布”的无心之言，也揭开了银职业作为“百业之母”在特定开展阶段的盈余优势。2011年，民生银行完结净赢利279.2亿元，同比添加58.81%。
不过花无百日红，净息差继续收窄、运营压力显着增大的布景下，银行也不能“躺着挣钱”了。
2023年，银职业整面子临着较大的营收压力。到现在，现已发表2023年报的22家A股上市银行中，包含工行、建行、农行、安全、兴业等13家首要银行营收出现负添加。
也有银行一改增势，出现赢利下降的状况。兴业银行、光大银行、郑州银行2023年的净赢利同比下降，其间兴业银行归母净赢利同比降幅到达15.61%，一年少赚了约142亿元，也成为了近9年的初次下降。
银行们盈余承压，与净息差的收窄密切相关。
简略来说，净息差能够理解为银行所收取的借款利率减去存款利率后的差额收益。银行战略专家刘兴赛解说，因为我国的投融资体系以直接融资为主，因而银行存借款事务是其间心事务、主体事务，银行首要的收入来自于存贷息差。
监管数据显现，到2023年底，商业银行重要目标净息差下滑至1.69%，初次跌破1.7%关口。
以民生银行为例，其2023年净息差为1.46%，降至前史最低。而2011年，民生银行的净息差高达3.14%。
关于净息差收窄的原因，银行们的解说是，加大向实体经济减费让利力度，叠加借款商场报价利率（LPR）屡次下调，而存款利率降幅不及借款利率降幅。
曩昔一年，人们更爱存款，推升了银行的负债本钱；而另一方面借款利率降幅更大，也有不少人挑选提早还贷，银行的运营天然遭到了应战。
当然，在存借款事务之外，银行也在活跃发力借款之外的“表外事务”。其间，以署理、结算、咨询为代表的中心事务收入一度成为了添加的期望。比方我国银行2023年非利息收入约1563亿元，同比添加23.98%。
不过，作为非利息收入的一大亮点，2023年大都银行财富办理相关事务的成果仍未对成果起到显着拉动效果。究竟，这门事务与资本商场联络严密，不只“看天吃饭”，并且竞赛剧烈。
2023年资本商场状况遍及体现欠安。以基金代销为例，2023年基金商场发行冷淡，同花顺iFind计算，2023年公募基金发行规划仅有11383.50亿元，较2021年的规划缩水近六成，创下近五年新低。
不只如此，2023年金融监管部分先后出台相关规定，下降代销基金费率和代销保险费率。这也为银行相关事务的手续费及佣钱收入添加带来压力。
职工要过“苦日子”了？
3月27日，招商银行行长王良在2023年度成果发布会上提出了“过紧日子、严日子”的要求，相关论题也登上了热搜。
“零售之王”姑且如此，银职业开源节流的压力也可想而知。
看向新一年，运营应战也不小。多位银行行长在成果会上表明，估计2024年银职业净息差还将连续下降趋势。
压力传导给职工，在职业压力下，事务目标的完结明显难度更大，肩上的使命也重了不少。“做理财司理每天80%的时刻都在被客户回绝”“一上午电话营销联络50个客户，又是银行人沦为电话销售员的一天”“早八晚九忙得每天只管上吃一顿饭”……底层银行人现已敞开了“内卷”形式。
不只如此，关于一部分银行打工人来说，在降本增效成为要害词的当下，也存在着“被代替”的危险。
依据银行年报数据，2023年农行、工行、兴业、安全职工总数均有必定下滑，别离削减1255人、8335人、3271人和1088人。
其间，工行的减员首要是运营与归纳保证类岗位，2023年减员超越5500人，这些岗位对银行的创收奉献相对较低。
对此，工行董事长廖林在2023年成果会上表明，工行数字劳动力的年作业量相当于3万人，“所以职工总量是下降的”。拉长时刻维度，工行职工人数从2016年的46万余人缩减至2023年的不到42万人。
精兵简政或许要成为降本增效的主基调。翰德（Hudson）发布的《2024人才趋势陈述》显现，2023年银职业投入商场的人才岗位数量增幅有限。
不过在另一方面，银行对金融科技人才更为欢迎，对一些岗位才能的要求也更高了。
比方交通银行，2023年期职工人数94275人，相对上年增员2452人，而其间2023年“境内银行组织金融科技人员添加1900人”。
几位银行人士也对我国新闻周刊表明，现在银行的招聘出现“两极分化”的趋势，县域固定场所对职工学历的要求相对过往更低，要求安稳不活动；而银行总部对职工招聘的各项要求越来越高，尤其是科技、信审等岗位。
这样的招聘趋势，也与银行稳健开展的意图相照应。在刘兴赛看来，银行在弱周期的开展要害在于提质增效。
“一是推进事务转型，重建银行的事务生长才能，然后强化银行的盈余才能；二是经过事务形式、银行形状创新来进步银行的运转质效，银行数字化、数智化的深化是底子出路。”
看来，拿着高薪的银行人，在紧日子、严日子里面临更苛刻的作业查核，也需求做好过苦日子的预备了。
据我国新闻周刊
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