张军表明，当时朝鲜半岛局势持续严峻，对立不断晋级，中方对此深表关心。一些成员遣词严峻地斥责别国，好像半岛局势走到今日这一步完全是因为它人，跟自己一点没有关系。我国有老话叫“种瓜得瓜，种豆得豆”，看问题不能只看当时的表象，更要看到背面的经纬和深层次本源。
张军指出，半岛问题作为暗斗剩余延宕几十年，实质是安全问题。半岛休战以来，一向未能树立平和机制，朝鲜面临巨大安全要挟和生计压力，其合理关心长时刻得不到满足注重和回应。近段时刻，美国在半岛周边频频举办军演，出动核动力航母、B-52轰炸机等战略武器，严峻加重朝鲜不安全感，这是导致当时半岛局势严峻的主要原因。
面临半岛新一轮严峻晋级，中方呼吁相关各方都坚持镇定抑制，正视问题症结，坚持政治处理大方向，为完成半岛无核化、保护半岛平和安稳一起作出努力。张军大使着重三点：
一是要互相展示好心和诚心。半岛问题历史上曾数次处于局势转圜的关口，朝美曾于1994年达到核结构协议，2005年六方会谈曾宣布9·19一起声明，2018年、2019年朝方曾作出史无前例的无核化举动，朝美领导人举办接见会面并就改进两国关系、树立半岛平和机制、完成半岛无核化达到一系列重要一致。但是，因为美方方针重复，未按“以举动对举动”准则作出回应，重回制裁施压老路，导致再三失去处理半岛问题的机会。朝方对美方愈加不信任，对话完全堕入僵局。各方应深刻反思历史教训，认识到只要互相开释好心才干堆集必要互信，才干为完成和谈创造条件。特别是美方要正视问题症结，拿出负责任情绪，采纳有含义的实际举动。
二是要回到重启对话的正确途径。各国安全不可分割，国际需求的是一起安全，任何国家都不能以献身别国安全为价值寻求本身肯定安全，这对半岛问题具有重要学习含义。有关各方应多换位考虑，正视互相正当合理关心，削减互相影响和对立施压，为重启有含义的对话创造条件。中方一直建议坚持“双轨并进”思路和分阶段、同步走准则，着重半岛无核化和树立半岛平和机制二者缺一不可。这些建议曩昔从前为半岛局势转圜发挥过重要作用，未来仍是处理半岛问题的底子出路，各方应持续沿着这一方向作出努力。
三是掌握安理会发挥作用的正确方法。安理会举动的起点应是平缓半岛局势、推进半岛国泰民安，不能有失公允，更不能成为朴实制裁施压、服务其地缘战略的东西。关于安理会发声问题，要害看作用，假如宣布效果文件便是为了单方面斥责某一方，那这么做只会激化矛盾，乃至导致各方都不乐意看到的成果。我还要着重，安理会涉朝抉择既包含制裁条款，也包含康复对话、政治处理等内容，不该被选择性忽视。中俄在安理会一起提出的涉朝抉择草案能为半岛问题政治处理注入新的动力，面临当时杂乱局势，各方应予以更活跃考虑。
最终，就美国代表在讲话中说到的“联合国军”，张军表明，众所周知，所谓“联合国军”是暗斗时期的产品，早已不达时宜，中方历来不予承认。
相等作业，女人职工奉献巨大
刘扬伟在钦奈工厂观赏时清晰表明："已婚女人对咱们在这里所做的尽力做出了巨大奉献。"他着重富士康的招聘方针不分性别，女人职工占有了公司很大一部分。这番言辞旨在批驳此前有关富士康回绝已婚女人从事iPhone拼装作业的报导。富士康在印度的招聘实践显现，公司注重女人劳动力，特别是已婚女人在作业中的表现。这不只表现了富士康在作业相等方面的尽力，也突显了女人职工在电子制造业中的重要位置。
巨额出资，显示印度商场重要性
除了回应作业轻视质疑，刘扬伟还泄漏富士康迄今已在印度出资超越100亿美元，并计划在下一年加大出资力度。这一巨额出资显示了富士康对印度商场的高度注重。作为全球最大的电子产品代工厂商之一，富士康在印度的大规模出资不只有助于公司扩展生产规模，也为当地发明了很多作业时机。富士康在印度的出资战略反映了跨国公司在新式商场寻求增加时机的趋势，一起也凸显了印度在全球电子制造业供应链中日益重要的位置。
虽然富士康尽力弄清作业轻视指控，但公司仍面临着印度政府的查询。富士康供认2022年在招聘实践中存在一些失误，但表明已采纳办法处理这些问题。现在，新德里没有发布查询结果，这使得富士康的招聘方针仍处于言论焦点。富士康在印度的开展态势和招聘方针将继续遭到注重，这不只关乎公司本身的名誉，也影响着印度电子制造业的未来开展。
本文源自：金融界
作者：小荷
下台后，尹锡悦发声
富士康董事长刘杨伟承受采访的时分表明，国内传言说印度制作的iPhone良率低至五成，彻底是谎话，假如印度制作如此之差，那么富士康早从印度撤离了，不过他一起表明郑州富士康为富士康最大的厂区，高峰期郑州富士康职工数到达40万。
最近，富士康正处于印度政府的查询傍边。据路透社报导，富士康回绝已婚女人从事iPhone拼装作业，印度政府随后命令打开查询。此前，富士康的招聘行为还引发了电视辩论和报纸社论。莫迪领导的联邦政府命令泰米尔纳德邦就此事供给“具体陈述”，印度劳工部官员也前往iPhone工厂问询高管。到现在，新德里没有发布任何查询结果。
周六，富士康董事长为公司的招聘行为进行了辩解。刘扬伟在观赏富士康坐落钦奈的一家工厂时着重，富士康的招聘不分性别，女人职工占了很大一部分。但并未清晰辩驳对其招聘行为的指控。刘扬伟还表明，富士康迄今已在印度出资超100亿美元（当时约717亿元人民币），并计划在下一年加大出资。
近期，关于富士康工业链回流的音讯频见于报端。有报导指出，刘扬伟此前在河南待了四天时刻。在那段时刻，富士康还宣告在河南出资10亿元，包含布局电动车制作和固态电池项目。事实上，在本钱市场上，果链现已在发酵。
富士康在印度的事
继富士康印度iPhone工厂清晰将已婚女人扫除在作业岗位之外的报导之后，该公司董事长刘扬伟表明，公司的确有已婚女人职工，但并未清晰辩驳对其招聘行为的指控。刘扬伟在观赏富士康坐落钦奈的一家工厂时着重，“富士康的招聘不分性别，女人在咱们这儿的职工中占了很大一部分。”
刘扬伟的这番话被媒体以为并没有弄清触及对已婚妇女轻视的指控。此前，路透社报导称，在钦奈工厂，富士康招聘存在轻视。已婚妇女因承当家庭职责而被体系性地扫除在作业岗位之外。钦奈工厂雇用了约41281名工人，其间33360人为女人。但是，在那里作业的已婚妇女只要2750人，占比8.2%。刘扬伟表明，已婚妇女现已为这儿作出了巨大贡献。
近些年来，富士康在印度扩张，出产iPhone以及其他智能手机品牌产品，并有计划出产AirPods耳机以及芯片。尽管如此，上一年7月，富士康退出与印度韦丹塔集团（Vedanta）的合资企业。该项目价值195亿美元，旨在出产半导体。这使莫迪的印度芯片工业计划受挫。来自路透社的报导称，富士康在印度为职工供给食宿以及约200美元的月薪。
周三，莫迪在X渠道发布二人接见会面的相片，并表明他向刘扬伟着重印度“在未来范畴供给的良机”。二人就富士康在印度卡纳塔克邦、泰米尔纳德邦和安得拉邦的出资计划进行了很好的商量。据印度经济时报，富士康董事长刘扬伟当地时刻周六表明，富士康迄今已在印度出资超100亿美元（当时约717亿元人民币），并计划在下一年加大出资。
果链回流迷雾
其实，近期，关于富士康工业链的音讯频见于报端。8月15日的最新薪酬信息显现，郑州航空港区富士康返费最高8000元，时薪26元；郑州航空港区比亚迪工厂薪酬为5000元/月—9000元/月。
据21世纪经济报导，有音讯显现，富士康正把部分出产线从印度和越南转回我国，本年苹果已将部分产能转回我国国内代工厂。苹果新款手机iPhone16系列仍将在我国拼装。8月初，跟着iPhone16系列产品进入备货关键期，富士康开端上调工价，在郑州、深圳等中心制作基地进行大规模招聘。自8月3日起，郑州富士康招聘大众号“郑州富工联招聘”继续发布“全年最高价”的招聘信息，称“本年旺季招聘从7月份提早开端，所以完毕也会更早”，当时工价已达全年最高。
8月14日，富士康深圳龙华区招工中介泄漏，当时正处于富士康的招工高峰期，工价全年最高，供给小时工和正式工两种挑选。小时工的时薪是27元/小时，每月收入最高可达8126元，而正式工的薪酬则在底薪2850元的根底上，加上补贴、绩效及加班费，每月归纳收入最高可达1万元。
现在，正处于苹果的备货季，也处于果链的迸发期。本年7月，苹果COO杰夫·威廉姆斯表明，看到我国制作厂商30年来的巨大进步，没有他们就没有苹果的成功。
不过，究竟有没有回流，富士康也没有正式做过表态。但很显着，闷声做实事比高调打嘴炮要管用。最近，富士康发布了成绩，接连第四个季度赢利增加，“人工智能服务器”更生长为新的赢利增加的重要支点。
消费电子的时机
其实，从富士康7月份呈现大动作之后，消费电子的时机就渐渐呈现了，不少股票显着走出了趋势向上的行情，体裁更是不断涌现。最近的智能眼镜便是一个显着的比如。
依据映维网转引彭博社Mark Gurman的Power On时势通讯，苹果VisionProducts Group团队正在开发三类智能眼镜产品，包含平价版Apple Vision、第二代Apple Vision Pro和一款相似Rayban Meta的智能眼镜。
西部证券表明，AI智能眼镜的芯片操控计划与传统可穿戴产品互通，国内端侧芯片厂商大有可为。AI智能眼镜作为新式可穿戴设备，既着重眼镜根底的近视/太阳镜特点，一起又有消费电子/AI技能赋能，在产品规划、方针用户等与传统可穿戴产品有所差异，但在中心芯片计划等方面具有必定互通性。从硬件拆解来看，智能眼镜的中心工业链环节包含光学与显现单元、核算单元、存储、电池、传感器、拼装等，其间芯片操控计划包含SoC计划（代表产品Ray-Ban Meta、MYVU AR眼镜等）与“MCU+图画信号处理器ISP”计划（代表产品Rokid Max、华为Vision glass等），所需完成的音频、拍照等功能与其他消费电子产品根本共同。
华福证券以为，眼镜产品具有信息输入和输出的榜首时效性，是抱负的AI Agent载体。AI大模型有望大幅改进AR眼镜交互形式，从而提高作业日子功率。苹果下场做Rayban Meta类产品，杰出AI眼镜产品线重要性。消费电子高生长周期有望敞开。
美国言论及多名国会参议员质疑特朗普及其“身边人”是否操作股市、搞内情买卖以牟取暴利。
富士康董事长刘扬伟周六（17日）表明，富士康迄今已在印度出资100亿美元，并计划在下一年加大出资。在此次访问期间，他与多位印度首席部长会晤。
刘扬伟称：“到上一年，咱们现已出资100亿美元，下一年将出资更多。在访问了印度这么多邦之后，我感到印度正在兴起。富士康期望成为其间的一部分。咱们将与印度一起生长。”
他在富士康工厂邻近的女人专用住宅区落成典礼空隙宣布了上述说话。
刘扬伟周三会见了印度总理纳伦德拉·莫迪，评论了富士康在泰米尔纳德邦、卡纳塔克邦和特伦甘纳邦的出资。
访问期间，刘扬伟还会见了三邦首席部长和邦内阁部长。
该公司的女人专用住宅区由泰米尔纳德邦首席部长 MK Stalin 开幕。 在开幕仪式上，刘扬伟坚称，公司招聘职工时不分性别，但在印度，女人特别是已婚女人，为公司的开展做出了巨大贡献。 一起，富士康在印度的各类招聘呈上升趋势。
最近，富士康面对轻视已婚女人的指控。一份陈述称，其不肯在印度招聘已婚女人。
富士康否认了这份陈述，并表明其新职工中有 25% 是已婚女人。
该公司其时表明，富士康工厂约有 70% 的女人和 30% 的男性，泰米尔纳德邦工厂是该国最大的女人工作工厂。
现在，富士康在印度拥有约 48,000 名职工。
产业园为何难在印度落脚
尹锡悦下台
12月4日，韩国国会清晨举行会议，经过要求免除戒严令的决方案。尔后，韩国举行国务会议，经过免除紧迫戒严令的决方案。
12月7日，韩国国会就尹锡悦弹劾动方案进行表决，因参与投票的议员人数缺乏，动方案未获经过。
12月10日，韩国国会经过要求敏捷拘捕尹锡悦等8人的决方案。
12月14日，韩国国会再次就尹锡悦弹劾动方案进行表决，动方案获经过，尹锡悦总统职权随即中止。国务总理韩德洙作为榜首顺位代行总统职权。
12月27日，韩国国会表决经过了针对代行总统职权的国务总理韩德洙的弹劾动方案，韩德洙随即被停职，韩国经济副总理兼企划财政部长官崔相穆作为下一顺位代行总统职权。
12月31日，韩国首尔西部地方法院以涉嫌发起内争和滥用职权为由，对尹锡悦发布拘捕令，拘捕令有效期至2025年1月6日。
2025年1月6日，韩国“一起查询本部”提交延伸尹锡悦拘捕令有效期的请求。
1月7日，韩国首尔西部地方法院同意延伸尹锡悦拘捕令期限。
1月15日，尹锡悦被捕，成为韩国宪政史上榜首个被拘捕的现职总统。
3月7日，韩国首尔中心地方法院同意了尹锡悦提出的撤销拘留请求。
3月8日，尹锡悦被开释。
3月24日，韩国宪法法院对被停职国务总理韩德洙弹劾案进行宣判，驳回总理韩德洙弹劾案，韩德洙康复职权。