英特尔发动史上最大规划裁人：20%职工面对减少，战略转型火烧眉毛
2025年4月23日，英特尔被曝将发动其自1968年建立以来规划最大的一次裁人方案，比例高达20%。这一决议标志着这家全球半导体巨子在财政压力和商场竞争的两层夹攻下，不得不采纳极点办法以推进战略转型。到2024年末，英特尔全球职工总数为10.89万人，若按20%比例核算，裁人规划将超越2.18万人。这一数字不只改写了英特尔的历史记录，也使其职工规划回到2010年的水平。
财政压力与商场竞争的两层应战
英特尔的裁人方案并非出人意料，而是其近年来财政体现继续恶化的必然结果。数据显现，2024年公司营收为531亿美元，同比下滑2%，股价全年暴降60%，市值蒸腾超1000亿美元。更严峻的是，2025年一季度营收估计仅为117亿至127亿美元，大幅缩水。这一系列数据提醒了英特尔在商场竞争中的疲软态势，尤其是在消费级CPU和AI芯片范畴的比例继续下滑。
在消费级CPU商场，英特尔的比例从2023年的77.3%下滑至2025年的60%-65%，而AMD凭仗锐龙9000系列（Zen 5架构）将商场占有率提高至24.1%，苹果M系列芯片在高端笔记本商场占有5%-10%比例。在AI芯片范畴，英特尔的商场比例缺乏10%，远低于英伟达的80%以上。这些数据标明，英特尔在中心事务范畴的竞争力正在被竞争对手逐渐蚕食。
战略转型：聚集AI与先进制程技能
面对财政压力和商场竞争的两层应战，英特尔首位华人CEO陈立武就任后，明确提出聚集AI和先进制程技能的战略转型。依据规划，英特尔将在2025年推出Panther Lake处理器，其AI功能较前代提高5倍，并方案在2026年完成18A制程量产。与此同时，英特尔正与微软、戴尔等合作伙伴一起推进AI PC生态建设，企图在端侧AI商场拓荒新战场。
但是，分析师指出，英特尔需在2-3年内推出具有竞争力的AI芯片，并保证18A制程准时量产，不然或许进一步损失商场比例。这一战略转型的成功与否，将直接决议英特尔未来的商场位置和财政体现。
全球半导体职业的深度调整
英特尔的裁人方案并非孤立事情，全球半导体职业正在阅历深度调整。2025年以来，博世、意法半导体、安森美等世界巨子已累计裁人超1.2万人，主要因终端需求疲软、库存高企及我国竞争对手兴起。这一趋势标明，全球半导体职业正面对史无前例的应战，企业有必要经过裁人、减少本钱等办法来应对商场改变。
结语
英特尔的裁人方案是其应对财政压力、推进战略转型的重要行动。但是，这一方案的施行将面对许多应战，包含商场竞争的加重、技能研制的不确定性以及职工士气的动摇。未来，英特尔能否经过这一系列办法重振旗鼓，从头夺回商场主导位置，仍有待调查。
本文源自：金融界
作者：调查君
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