英特尔以色列研制团队裁人数百人 离任职工大都转投英伟达
为减少本钱，英特尔的全球裁人15000人的方案正加快推动，据外媒Globes报导，英特尔以色列研制中心已削减数百名职工，今年初已有数十名英特尔职工离任转投英伟达。
据了解，英特尔在以色列营运部分约有1.17万名职工，其间7,800名在研制部分，3,900名在制作部分。最新的裁人会集在研制部分，而制作部分职工则大致保持不变，由于英特尔预备完结坐落Kiryat Gat的Fab 38厂房。现在不清楚自愿离任、退休或直接裁人的实践人数。但Globes报导称，英特尔将削减数百名以色列职工。
本文源自：金融界
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知情人士表明，此次裁人是英特尔精简办理架构、重塑以工程技能为驱动的企业文化的举动之一。这也将是上个月刚刚就任的首席执行官陈立武(Lip-Bu Tan)领导下的初次严峻重组举动。
英特尔的一位代表回绝就此宣布谈论。
多年来，这家陷入困境的芯片制作商在与竞赛对手的比赛中逐步失掉优势，陈立武也着力于改变下风。这家总部坐落加利福尼亚州圣克拉拉的公司，不只失掉了技能领先地位，在人工智能核算范畴也难以追上英伟达(NVDA.US)脚步。这导致其接连三年销售额下滑，亏本不断加重。
作为楷登电子(Cadence Design Systems Inc.)的资深人士，陈立武已许诺剥离那些对英特尔中心事务并非至关重要的财物，并推出更具竞赛力的产品。上星期，英特尔赞同将其可编程芯片部分Altera51%的股份出售给银湖办理公司(Silver Lake Management)，朝着这一方针迈出了一步。
上个月在英特尔视觉(Intel Vision)大会上，陈立武表明，英特尔需求弥补丢失的工程技能人才、改进财物负债表，并依据潜在客户需求优化制作流程。
英特尔将于本周四发布第一季度成绩，将为陈立武供给一个论述其更多战略的时机。虽然依据华尔街的估量，英特尔营收下滑最严峻的时期现已曩昔，但分析师估量，即使未来能康复，公司也需数年才干回归到以往水平。
上一任首席执行官帕特·基辛格(Pat Gelsinger)被解职后，现年65岁的陈立武在上一年就任。基辛格曾企图改变英特尔的局势，为此投入巨资以扩展公司工厂网络，并企图将英特尔打造成一家定制芯片制作商。
但是，英特尔现在已推延大部分扩张方案，其间包含俄亥俄州的一处工厂，该工厂曾被寄予厚望，有望成为全球最大的芯片出产中心。英特尔本来也有望成为2022年《芯片与科学法案》资金的最大受益者，但在唐纳德·特朗普总统的领导下，该方案现在处于不确定状况。
此外，英特尔与台积电(TSM.US)树立制作合作关系的可能性也在下降，这一风闻曾在近几个月引发投资者猜想。台积电首席执行官魏哲家上星期表明，公司将专心于本身事务开展。
在这一过程中，英特尔错过了芯片职业几十年来最具营利性的新范畴。这家长时刻主导个人电脑和数据中心处理器商场的公司，却在职业转型人工智能范畴时反响缓慢。乘上这一浪潮的英伟达从一个小众参与者开展成为全球最具价值的半导体公司，当时营收已远超英特尔。
基辛格自己也供认，英特尔现已失掉了竞赛精力，并对公司应对商场改变的速度表明绝望。他还没来得及依照自己想象的时刻去改变局势就离开了。上个月，陈立武在初次以首席执行官身份揭露露脸时表明，英特尔的转型需求时刻，并非易事。
他说：“这不会一蹴即至，但我信任咱们可以实现方针。”
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财政压力与商场竞争的两层应战
英特尔的裁人方案并非出人意料，而是其近年来财政体现继续恶化的必然结果。数据显现，2024年公司营收为531亿美元，同比下滑2%，股价全年暴降60%，市值蒸腾超1000亿美元。更严峻的是，2025年一季度营收估计仅为117亿至127亿美元，大幅缩水。这一系列数据提醒了英特尔在商场竞争中的疲软态势，尤其是在消费级CPU和AI芯片范畴的比例继续下滑。
在消费级CPU商场，英特尔的比例从2023年的77.3%下滑至2025年的60%-65%，而AMD凭仗锐龙9000系列（Zen 5架构）将商场占有率提高至24.1%，苹果M系列芯片在高端笔记本商场占有5%-10%比例。在AI芯片范畴，英特尔的商场比例缺乏10%，远低于英伟达的80%以上。这些数据标明，英特尔在中心事务范畴的竞争力正在被竞争对手逐渐蚕食。
战略转型：聚集AI与先进制程技能
面对财政压力和商场竞争的两层应战，英特尔首位华人CEO陈立武就任后，明确提出聚集AI和先进制程技能的战略转型。依据规划，英特尔将在2025年推出Panther Lake处理器，其AI功能较前代提高5倍，并方案在2026年完成18A制程量产。与此同时，英特尔正与微软、戴尔等合作伙伴一起推进AI PC生态建设，企图在端侧AI商场拓荒新战场。
但是，分析师指出，英特尔需在2-3年内推出具有竞争力的AI芯片，并保证18A制程准时量产，不然或许进一步损失商场比例。这一战略转型的成功与否，将直接决议英特尔未来的商场位置和财政体现。
全球半导体职业的深度调整
英特尔的裁人方案并非孤立事情，全球半导体职业正在阅历深度调整。2025年以来，博世、意法半导体、安森美等世界巨子已累计裁人超1.2万人，主要因终端需求疲软、库存高企及我国竞争对手兴起。这一趋势标明，全球半导体职业正面对史无前例的应战，企业有必要经过裁人、减少本钱等办法来应对商场改变。
结语
英特尔的裁人方案是其应对财政压力、推进战略转型的重要行动。但是，这一方案的施行将面对许多应战，包含商场竞争的加重、技能研制的不确定性以及职工士气的动摇。未来，英特尔能否经过这一系列办法重振旗鼓，从头夺回商场主导位置，仍有待调查。
本文源自：金融界
作者：调查君
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